思想政治工作是国有企业的传家宝，基层作为思想政治工作的“最后一公里”，其工作成效直接关系到企业凝聚力、战斗力的提升，关系到国有资产的保值增值和国家战略的落地见效。新时代以来，我国经济发展进入新常态，国企面临着深化改革、转型升级、市场竞争加剧等一系列新任务新挑战，职工的思想观念、价值取向、利益诉求也呈现出多元化、个性化、差异化的新特征。传统的基层思想政治工作模式在内容供给、方法运用、机制保障等方面逐渐显现出不适应性。在此背景下，如何准确把握守正与创新的辩证关系，在坚守思想政治工作根本方向和核心原则的基础上，探索符合时代要求、契合企业实际、贴近职工需求的创新路径，成为国企基层思想政治工作亟待解决的重要课题。本文基于这一现实需求，对国企基层思想政治工作的守正创新路径展开系统探索。
一、国企基层思想政治工作守正的核心要义
守正是创新的前提和基础，脱离守正的创新必然会偏离方向、迷失初心。国企基层思想政治工作的守正，核心是坚守其政治属性、价值导向和根本宗旨，确保工作始终沿着正确方向推进。其一，坚守政治引领的根本方向。国企的性质决定了基层思想政治工作必须把讲政治摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的路线方针政策，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过强化政治理论武装，引导基层职工认清国企的政治使命和社会责任，把个人发展融入企业发展和国家建设大局，确保企业发展始终与党和国家事业同频共振。其二，坚守以职工为中心的价值取向。职工是国企发展的主体力量，基层思想政治工作的本质是做人的工作，必须始终坚持以职工为中心，把解决思想问题与解决实际问题相结合。既要关注职工的思想动态，及时回应职工的关切诉求，做好情绪疏导和思想引导工作；又要切实维护职工的合法权益，助力职工解决工作生活中遇到的实际困难，不断增强职工的归属感、幸福感和获得感，凝聚起推动企业发展的强大合力。其三，坚守服务企业发展的核心目标。基层思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作，服务于企业改革发展稳定大局。无论是理论学习、思想教育还是文化建设，都要与企业的生产经营、转型升级、科技创新等重点工作紧密结合，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、激发活力的作用，为企业应对市场挑战、破解发展难题、实现高质量发展提供坚强的思想保证和精神支撑。
二、当前国企思想政治工作现状及存在不足
一是内容供给与职工需求之间存在脱节。部分基层思想政治工作仍停留在“上传下达”“照本宣科”层面，内容抽象化、理论化较强，与职工实际关切、职业发展、生活困惑结合不够紧密，吸引力、感染力不足。二是方式方法与时代发展不相适应。传统单向灌输式教育仍占主导，互动性、参与性不强；新媒体运用多为“移植”“转载”，尚未形成符合职工阅读习惯、话语体系的传播形态，形式化、表面化问题依然存在。三是工作机制与基层实际结合不紧。部分企业思想政治工作仍存在“上热下冷”“重部署轻落实”现象，考核评价机制偏重于形式记录而非实际成效，基层思想政治工作者队伍能力参差不齐，专业化、常态化保障机制尚不健全。
三、国企基层思想政治工作守正创新的实践路径
（一）筑牢根基与精准赋能相结合
内容创新是基层思想政治工作守正创新的核心，既要坚守核心内容不动摇，又要结合时代特征和职工需求丰富拓展内容体系。一方面，强化核心理论内容的精准传播。坚守政治引领的根本方向，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心任务，结合企业实际和基层特点，将宏大理论转化为贴近职工、通俗易懂的内容，比如梳理形成“理论要点+企业实践”的学习手册，开展“微宣讲”“微解读”等活动，让理论学习入脑入心。另一方面，拓展贴合职工需求的实用内容。围绕职工关心的职业发展、技能提升、权益保障、心理健康等问题，增设职业规划指导、技能培训讲座、法律知识普及、心理健康疏导等内容，把思想教育与素质提升、服务保障相结合，让思想政治工作更具温度和实效。同时，融入企业特色文化内容，挖掘企业发展历程中的红色基因和精神财富，将其转化为思政教育的生动素材，增强职工的认同感。
（二）传统优势与现代技术相融合
方法创新是提升基层思想政治工作实效性的关键，要在传承传统有效方法的基础上，积极运用现代技术手段，构建多元化、立体化的工作方法体系。一是传承发扬传统优良方法。坚持“三会一课”、主题党日、谈心谈话等传统工作方法，注重面对面沟通交流，深入基层一线倾听职工心声，及时掌握职工思想动态，做好个性化思想引导。同时，开展主题教育、先进评选等活动，发挥先进典型的示范引领作用，营造比学赶超的良好氛围。二是积极运用现代信息技术手段。搭建线上思想政治工作平台，利用企业微信公众号、小程序、内部APP等载体，推送理论知识、政策解读、企业动态等内容，实现教育内容的精准推送和随时学习。借助大数据技术分析职工思想动态，精准把握职工的需求关切，为思想引导提供数据支撑。开展线上互动活动，比如线上知识竞赛、主题讨论、直播宣讲等，增强工作的互动性和吸引力，打破时间和空间的限制，扩大工作覆盖面。三是推动线上线下融合联动。将线上平台与线下活动相结合，线上发布活动通知、收集职工意见，线下开展主题实践、志愿服务等活动，形成“线上引导+线下落实”的工作模式，提升工作的协同性和实效性。
（三）规范保障与长效运行相促进
机制创新是确保基层思想政治工作持续有效开展的保障，要构建系统完备、科学规范、运行高效的工作机制，推动工作常态化、长效化。一是健全责任落实机制。明确基层党组织和思想政治工作者的主体责任，将思想政治工作纳入基层工作责任制和绩效考核体系，形成“党组织书记负总责、班子成员分工负责、思想政治工作者具体落实”的责任链条，确保工作有人抓、有人管、有人落实。二是完善协同联动机制。打破部门壁垒，加强思想政治工作部门与生产经营、人力资源、工会等部门的协同配合，建立信息共享、资源整合、工作联动的机制，形成工作合力。比如，人力资源部门在职工招聘、培训、考核过程中融入思想教育内容，工会在维护职工权益、开展文体活动过程中强化思想引导，实现思想政治工作与企业各项工作的深度融合。三是建立动态管理机制。建立职工思想动态监测机制，定期开展职工思想调研，及时掌握职工思想变化，根据形势变化和职工需求调整工作内容和方法。完善反馈回应机制，对职工反映的问题和诉求及时进行梳理汇总，明确责任主体和解决时限，确保问题得到及时有效解决，形成“调研—分析—回应—解决”的闭环管理。
四、结论
国企基层思想政治工作的守正创新是时代发展的必然要求，也是企业高质量发展的重要保障。守正是根本，要坚守政治引领、以职工为中心、服务企业发展的核心要义，确保工作方向不偏离；创新是动力，要紧扣职工思想变化、企业改革发展和信息技术发展的现实需求，推动内容、方法、机制的全方位创新。在实践中，要准确把握守正与创新的辩证关系，将二者有机结合起来，既要筑牢思想根基，传承优良传统，又要勇于突破创新，提升工作实效。通过守正创新，不断增强国企基层思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，凝聚起基层职工的强大力量，为国企深化改革、转型升级、实现高质量发展提供坚强的思想保证和精神支撑。
（作者单位：霍州煤电集团云厦土建分公司）