国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，基层党组织作为国有企业党的建设的“神经末梢”，其思想政治工作质量直接关系到企业发展方向、凝聚力与核心竞争力。当前，新时代背景下国有企业面临着市场竞争加剧、职工思想多元等诸多挑战，扎实推进基层党组织思想政治工作成为亟待解决的重要课题。本文基于国有企业基层党组织思想政治工作的核心价值，剖析当前工作开展过程中存在的突出问题，进而提出针对性的优化路径，旨在为提升国有企业基层党组织思想政治工作实效、筑牢企业发展的思想根基提供理论参考。
一、国有企业基层党组织思想政治工作的核心价值
国有企业基层党组织思想政治工作的价值，体现在保障企业发展方向、凝聚职工力量、提升治理效能等多个维度，是国有企业区别于其他所有制企业的重要特征，也是企业核心竞争力的重要组成部分。
首先，把稳政治方向，落实党的领导。国有企业必须将党的路线方针政策贯穿于经营管理各环节。基层党组织通过常态化、制度化的思想政治学习，深入宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想及相关决策部署，引导职工明确国有企业的政治属性与使命担当，确保企业发展始终与国家战略同向同行。
其次，凝聚思想共识，赋能改革发展。在企业改革与利益调整过程中，职工易产生思想波动。基层党组织通过及时掌握思想动态、开展针对性引导，帮助职工理解改革、支持改革，将个人成长融入企业发展，激发责任感与归属感，形成推动改革的合力。
最后，提升治理效能，培育企业文化。思想政治工作与企业治理相辅相成。它既能强化职工的规则意识与法治观念，促进制度落实，也能通过畅通诉求渠道提升决策科学性。同时，思想政治工作有助于塑造积极健康的企业文化，实现“党建引领、文化聚力、治理增效”的良性循环。
二、当前国有企业基层党组织思想政治工作存在的不足
尽管国企基层党组织思想政治工作取得了一定成效，但在实践过程中，仍存在诸多与新时代要求、企业发展需求不相适应的问题，制约了工作实效的充分发挥。
其一，思想认识存在偏差，重视程度不足。部分国有企业基层党组织对思想政治工作的重要性认识不到位，存在“重业务、轻党建”“重生产、轻思想”的现象。将思想政治工作视为“软任务”，认为其难以直接产生经济效益，在资源投入、人员配置、工作部署上缺乏足够重视。部分基层党组织负责人对思想政治工作的职责定位不清晰，履职尽责不到位，导致思想政治工作流于形式，难以发挥应有的作用。
其二，工作内容与方式方法滞后。在内容层面，思想政治工作仍存在“照本宣科”的现象，内容多以理论灌输为主，与职工的思想实际、工作需求结合不紧密，缺乏针对性和实效性。对职工普遍关心的薪酬福利、职业发展、权益保障等实际问题关注不足，难以引发职工的思想共鸣。在方式方法层面，仍以传统的会议传达、文件学习等模式为主，形式单一、枯燥乏味，难以适应新时代职工特别是青年职工的思想特点和接受习惯。信息化手段运用不充分，线上思想政治工作平台建设滞后，缺乏互动性和吸引力，无法有效覆盖全体职工，工作传播力和影响力不足。
其三，工作队伍建设薄弱，专业能力不足。基层党组织思想政治工作队伍是工作开展的核心力量，其素质能力直接影响工作质量。当前，部分国有企业基层思想政治工作队伍存在人员配备不足、专业能力欠缺等问题。部分工作人员由业务骨干兼职，缺乏系统的思想政治工作专业培训，对党的创新理论理解不深入，把握不准确，开展思想引导的能力不足。同时，由于缺乏有效的激励机制，工作队伍的积极性、主动性和创造性难以充分调动，难以适应新时代思想政治工作的高要求。
其四，工作机制不健全，保障力度不足。完善的机制是思想政治工作有序开展的重要保障。当前，部分国企基层党组织思想政治工作缺乏健全的长效机制，存在“一阵风”开展的现象，工作缺乏连续性和稳定性。在责任落实机制上，未形成清晰的责任链条，导致责任虚化、落实不力；在考核评价机制上，考核指标过于笼统，重形式、轻实效，难以客观准确地反映工作成效；在保障机制上，经费投入不足、活动阵地建设滞后，无法为思想政治工作的开展提供必要的物质支撑，制约了工作的常态化、制度化推进。
三、扎实做好国有企业基层党组织思想政治工作的优化路径
针对当前国企基层党组织思想政治工作存在的问题，需从提高思想认识、创新内容方法、加强队伍建设、健全工作机制等多个维度发力，推动思想政治工作提质增效，为国企高质量发展提供坚强保障。
第一，提高政治站位，强化思想引领。国企基层党组织须牢固树立“抓思想就是抓发展”的理念，将思想政治工作纳入党建考核与企业发展整体规划。党组织负责人应切实履行第一责任，形成层层负责、齐抓共管的工作体系。
第二，贴近职工实际，推动守正创新。在内容上要坚持问题导向，围绕职工关注的薪酬、职业发展、权益保障等问题，将理论宣讲与解决实际困难相结合。在方法上应融合传统与新兴手段，善用新媒体平台，开展互动式、体验式教育，增强工作的感染力与覆盖面。
第三，加强队伍建设，提升专业能力。打造一支高素质的基层思想政治工作队伍，是提升工作实效的关键。首先，要优化队伍结构，配备专职人员，吸收业务骨干、青年党员等补充力量。建立健全培训体系，重点提升理论水平与实务能力。完善激励机制，将工作实效纳入绩效评价，激发队伍活力。
第四，健全工作机制，强化保障支撑。完善的机制是思想政治工作常态化、制度化开展的重要保障。国有企业应积极构建责任清晰、评价科学、保障有力的工作机制。明确各级责任清单，建立以职工满意度、思想引导成效为核心的考核指标。加大经费投入与阵地建设，为工作持续开展提供坚实支撑。
四、结论
扎实做好国企基层党组织思想政治工作，是坚持国企政治属性、推动高质量发展的内在要求。面对当前基层党组织思政工作中存在的认识、方法、队伍与机制等方面的不足，必须从提高政治站位、聚焦职工需求、加强队伍建设、完善制度保障等多方面系统施策，持续提升思政工作的针对性、实效性与科学性。唯有如此，才能更好发挥基层党组织的战斗堡垒作用，凝聚广泛共识与强大合力，为国企行稳致远提供坚实的思想基础与精神动力。
（作者单位：霍州煤电集团李雅庄矿）