思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，贯穿于企业生产经营的全过程，为企业发展提供政治引领和精神动力。企业文化建设则聚焦于培育企业核心价值观、塑造企业精神、规范员工行为，是企业可持续发展的灵魂所在。在新时代背景下，市场竞争日趋激烈，国企面临着转型升级和高质量发展的艰巨任务，单纯依靠传统的思想政治工作或独立的企业文化建设已难以满足企业发展需求。将思想政治工作与企业文化建设有机融合，实现二者优势互补、协同发力，能够有效提升企业管理水平，增强员工凝聚力和向心力，为国企应对市场挑战、实现战略目标奠定坚实基础。
一、国企思想政治工作与企业文化建设融合的必要性
适应新时代国企发展的必然要求。新时代对国企提出了更高的发展要求，不仅要实现经济效益的提升，还要承担起政治责任和社会责任。思想政治工作与企业文化建设的融合，能够将党的政治优势转化为企业的发展优势，将文化软实力转化为核心竞争力，帮助国企在复杂的市场环境中坚守正确方向，实现经济效益与社会效益的统一；提升思想政治工作实效性的重要途径。传统思想政治工作存在形式单一、内容枯燥等问题，难以适应新时代员工思想多元化的特点。企业文化建设具有形式灵活、贴近员工的优势，通过将思想政治教育融入文化活动、行为规范等环节，能够使思想教育更具吸引力和感染力，有效提升思政工作的针对性和实效性；增强企业文化建设深度的关键支撑。企业文化建设若缺乏思想政治工作的引领，容易陷入功利化、表面化的误区，难以形成真正凝聚人心的核心价值观。思想政治工作能够为企业文化注入精神内核，确保企业文化建设始终围绕企业发展战略需求，提升企业文化的生命力和影响力。
二、国企思想政治工作与企业文化建设融合存在的问题
（一）认知层面存在偏差
部分国企对二者融合的重要性认识不足，将思想政治工作与企业文化建设割裂开来，认为思想政治工作是“软任务”，企业文化建设是“形象工程”，缺乏对二者内在关联的深刻理解。有的企业过于注重企业文化的形式化建设，忽视了思想政治工作的政治引领作用；有的企业则固守传统思想政治工作模式，未能充分利用企业文化的载体优势，导致融合工作难以有效推进。
（二）融合机制尚不健全
目前，多数国企缺乏专门的融合工作机制，思想政治工作与企业文化建设分属不同部门负责，工作缺乏协同性和系统性。在规划制定、资源配置等方面缺乏统一标准，导致二者在工作目标、内容安排上存在脱节，难以形成合力。此外，融合工作的长效机制尚未建立，缺乏持续推进的动力和保障，易出现“一阵风”现象。
（三）内容与实践结合不紧密
在融合过程中，部分国企存在内容同质化、形式单一化的问题，未能结合企业自身特点和发展实际开展工作。思想政治工作内容与企业文化理念缺乏有机衔接，思想教育内容脱离员工工作生活实际，企业文化活动缺乏思想内涵，导致员工参与积极性不高，融合工作难以落地见效。
三、国企思想政治工作与企业文化建设融合的实践路径
（一）树立融合理念，强化思想引领
国企应提高思想认识，树立“一体化”融合理念，明确思想政治工作与企业文化建设融合的目标和方向。通过专题培训、理论学习等方式，引导企业管理层和员工深刻认识二者融合的重要意义，摒弃错误认知，形成“思想政治引领文化建设，文化建设承载思想教育”的共识。将思想政治工作要求融入企业文化核心理念提炼过程，确保企业文化始终体现党的理论和方针政策，使融合理念深入人心。
（二）健全融合机制，完善制度保障
建立协同工作机制，成立由企业党组织牵头，思想政治工作部门、企业文化部门及各业务部门共同参与的融合工作领导小组，明确各部门职责分工，加强工作沟通与协作，形成统一规划、协同推进的工作格局。完善资源整合机制，将思想政治工作资源与企业文化建设资源进行统筹配置，实现阵地、人员、经费等资源共享，提高资源利用效率。构建考核评价机制，将融合工作纳入企业绩效考核体系，制定科学的评价指标，定期对融合工作成效进行评估，考核结果与部门和员工绩效挂钩，确保融合工作落到实处。
（三）深化内容融合，增强实践实效
推动核心价值观融合，将社会主义核心价值观、党的理想信念教育融入企业价值观培育过程，提炼具有政治高度和文化内涵的企业核心价值观，使企业价值观成为思想政治工作的生动载体。实现教育内容互补，将思想政治工作中的理论教育、党性教育与企业文化建设中的行为规范、职业素养教育相结合，丰富教育内容体系，增强教育的针对性和实用性。
（四）强化队伍建设，提升融合能力
加强思想政治工作者与企业文化建设者的队伍融合，打造一支既懂思想政治工作又精通企业文化建设的复合型人才队伍。通过交叉培训、岗位交流等方式，提升工作人员的专业能力和综合素养，使其具备统筹推进融合工作的能力。鼓励员工参与融合工作，发挥员工的主体作用，形成全员参与、共同推进良好局面，为融合工作提供人才支撑。
四、结论
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合是一项系统工程，具有重要的现实意义和长远价值。当前，国企在融合过程中仍面临认知偏差、机制不健全、实践脱节等问题，需要通过树立融合理念、健全融合机制、深化内容融合、强化队伍建设等路径加以解决。未来，国企应持续探索融合的新方法、新路径，不断提升融合工作的质量和水平，实现思想政治工作与企业文化建设协同发展，为国有企业在新时代实现更大发展奠定坚实基础。
（作者单位：山焦西山酒店服务管理分公司）